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Le REFELA-Bénin adopte une stratégie ambitieuse pour 2025
Les 30 et 31 décembre 2024, le Réseau des Femmes Élues Locales d’Afrique (REFELA-Bénin) a tenu un atelier de validation stratégique à l’hôtel Bel Azur de Grand-Popo. Il s’agit d’un événement, riche en réflexions marquant une étape essentielle dans la planification des actions du réseau pour l’année 2025. Organisé avec le soutien de l’Association Nationale des Communes du Bénin (ANCB) et la Fédération Canadienne des Municipalités (FCM), cet atelier a pour objectifs principaux la validation de la stratégie de plaidoyer, du plan de travail annuel (PTA), et du budget pour l’exercice 2025. Ces outils stratégiques permettront au REFELA-Bénin d’intensifier ses actions en faveur de la promotion des femmes dans la gouvernance locale. A l’entame de son propos, Lucie SESSINOU, Présidente du REFELA-Bénin a souligné l’importance de la stratégie de plaidoyer en cours de validation. Ce document, fruit d’un processus participatif amorcé en septembre 2024, reflète les aspirations des femmes élues locales et leur engagement à influencer les décisions politiques en faveur d’une gouvernance plus inclusive. « La validation de notre stratégie de plaidoyer s’inscrit dans une logique d’inclusion, de justice et de durabilité. Elle doit interpeller nos décideurs et renforcer la présence des femmes dans les instances de décision, » a-t-elle déclaré. A sa suite, Le Directeur Exécutif de l’ANCB, Sègla LIHOUSSOU, Représentant le Président de l’ANCB, a salué, dans son intervention, l’engagement des élues locales pour une gouvernance inclusive et a réitéré le soutien indéfectible de l’ANCB à leur démarche. Au-delà de la stratégie de plaidoyer, le REFELA-Bénin s’engage à mobiliser ses membres autour d’un plan de travail ambitieux pour 2025. Parmi les priorités identifiées figurent le renforcement des capacités des élues locales, l’amélioration de la représentativité féminine dans les conseils communaux et municipaux, ainsi que la promotion d’initiatives favorisant l’autonomisation des femmes. La Présidente a également réaffirmé l’objectif de voir élues 26 femmes maires en 2026, une ambition qui illustre la volonté du REFELA-Bénin de changer la donne dans la gouvernance locale. Ce creuset a, également, été l’occasion de saluer l’ANCB et la FCM dont le soutien continu a été déterminant pour l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives du réseau.« Je tiens à exprimer ma reconnaissance envers nos partenaires qui, par leur engagement, nous permettent de poser les jalons d’une gouvernance plus équitable, » a déclaré la Présidente REFELA-Bénin. Dans une atmosphère conviviale et collaborative les membres ont activement contribué aux discussions, témoignant de leur engagement indéfectible pour la cause féminine. A l’issue des travaux, la Présidente a adressé ses vœux pour 2025, exprimant sa fierté d’appartenir à un réseau d’élues locales aussi déterminées. Elle a invité toutes les parties prenantes à maintenir cette dynamique et à faire du REFELA-Bénin un acteur incontournable de la gouvernance locale. All Gallery
Soutien des femmes élues au Président de la République du Bénin
À l’occasion de l’Assemblée Générale Ordinaire du Réseau des Femmes Élues Locales d’Afrique (REFELA-Bénin), chapitre du Bénin, tenue ce jeudi 11décembre 2024 à Bénin Royal Hotel, les femmes élues ont fait une déclaration solennelle de reconnaissance et de soutien au Président de la République, Son Excellence Monsieur Patrice Talon. Dans cette déclaration officielle, les élues locales à travers la voix de Lucie SESSINOU, Présidente du REFELA-Bénin, ont salué les nombreuses actions entreprises depuis 2016 en faveur de la promotion de la femme au Bénin. Parmi ces initiatives, elles ont souligné :• La nomination de femmes compétentes à des postes stratégiques, dans divers ministères et institutions ;• La facilitation du positionnement des femmes sur les listes électorales ;• Le renforcement du cadre légal pour favoriser l’élection des femmes au Parlement ;• La réforme de l’Institut National de la Femme pour en faire un levier de promotion des droits féminins ;• L’appui institutionnel au REFELA Bénin (Ex-ReFEC) à travers une subvention annuelle.Ces actes, associés à des réformes économiques et sociales telles que la bonification des microcrédits et la modernisation des infrastructures de marché, témoignent, selon les élues, de l’engagement du Chef de l’État en faveur de l’inclusion et de l’épanouissement des femmes béninoises. https://refela-benin.com/wp-content/uploads/2024/12/Declaration-111224.mp4
Assemblée générale du REFELA-Bénin : Des actions concrètes et des recommandations pour un avenir inclusif au service des femmes élues
Le Réseau des Femmes Élues Locales d’Afrique, chapitre du Bénin (REFELA-Bénin), a tenu sa rencontre annuelle le mercredi 11 décembre 2024 au Bénin Royal Hôtel à Cotonou. Cet événement, placé sous le signe de la concertation et de la stratégie, a réuni des membres et acteurs clés pour faire le bilan des activités et tracer les perspectives pour l’avenir. La cérémonie protocolaire a été marquée par le mot de bienvenue du Président de l’Association Nationale des Communes du Bénin (ANCB) et Maire de Cotonou Luc S. ATROKPO et celui de la Présidente de REFELA-Bénin, Lucie A. SESSINOU, qui a lancé les différentes activités de l’Assemblée Générale Ordinaire (AGO) du réseau. Au cœur des discussions, l’évaluation des activités réalisées et les perspectives d’avenir ont occupé une place centrale. Le rapport financier et le bilan des activités du réseau pour l’année écoulée (2023–2024) ont été présentés par la présidente et la responsable administrative et financière (RAF) du REFELA-Bénin. Ces interventions ont permis de mettre en lumière les avancées réalisées dans l’accompagnement des femmes élues, tout en identifiant les défis à relever pour renforcer l’efficacité de leurs actions sur le terrain. A en croire la présidente du REFELA Bénin, ces réalisations sont le reflet d’un travail acharné et d’une dynamique de groupe. « Nous avons commencé modestement, avec peu de moyens mais avec détermination et notre motivation commune, nous avons progressivement élargi notre champ d’action. Les projets que nous avons initiés ont eu des impacts significatifs, que ce soit à travers les bénéficiaires que les citoyens en général », a souligné Lucie A. SESSINOU tout en exprimant sa gratitude envers les partenaires techniques et financières du REFELA- Bénin. Les échanges ont également porté sur les travaux des différentes commissions installées lors de la dernière assemblée générale. Aussi, l’AG a évalué les actions spécifiques menées en faveur des femmes et des thématiques transversales telles que la promotion de la gouvernance locale et l’autonomisation économique des femmes dans les communes béninoises. La séance a permis aux participantes d’identifier des axes stratégiques pour renforcer le réseau. Parmi les priorités : une meilleure communication interne, un plaidoyer renforcé pour des politiques locales inclusives et la mise en place de mécanismes de financements durables pour soutenir les initiatives des élues locales La présidente du REFELA-Bénin a réaffirmé, à l’issue des travaux, l’engagement du réseau à accompagner les femmes élues dans leur mission de transformation sociale, ainsi que sa volonté d’améliorer la représentation et les conditions de travail des femmes dans les instances locales tout en promouvant une gouvernance sensible au genre pour le un développement harmonieux au Bénin. Previous Next
55 jeunes femmes d’Adjarra formées pour une participation citoyenne accrue et au militantisme politique
Ce 24 septembre 2024, dans la salle de réunion de l’arrondissement 2 d’Adjarra, le Réseau des Femmes Elues Locales d’Afrique, chapitre Bénin (REFELA-Bénin), a démarré une série de formations clés pour les membres du Réseau des Jeunes Filles et Femmes Élites en Devenir (RJFFED). Cette initiative, soutenue par la Fédération Canadienne des Municipalités (FCM) et l’Association Nationale des Communes du Bénin (ANCB), s’inscrit dans le cadre du projet Partenariats Municipaux pour l’Innovation – Femme en Politique Locale (PMI-FPL). Elle marque une avancée significative vers une participation accrue des femmes dans la gouvernance locale, un domaine encore largement dominé par les hommes. Après les communes de Dogbo, Athiémé, Djidja, Kétou, Pèrèrè et Ségbana, c’est le tour de la commune de d’Adjarra d’accueillir les activités du REFELA-Benin à travers ce projet visant à créer une nouvelle génération de femmes leaders prêtes à relever les défis du développement local. La première formation, axée sur « l’implication des jeunes dans les processus de planification au niveau local : droits et devoirs », vise à outiller ces jeunes filles et femmes avec les compétences nécessaires pour jouer un rôle actif dans la prise de décision au sein de leurs communautés. Ce renforcement des capacités est essentiel pour combler le fossé qui existe dans la participation féminine à la gouvernance locale, un défi particulièrement pressant à Adjarra, une commune qui n’a jamais compté de femme élue dans son conseil communal depuis l’avènement de la décentralisation au Bénin. Les participantes ont exploré les divers secteurs d’activités sous la responsabilité des autorités communales, en acquérant des connaissances sur leurs droits et devoirs en tant que citoyennes actives. L’objectif ultime est de permettre à ces jeunes femmes de mieux comprendre la planification locale et de s’engager pleinement dans le développement de leur commune. Quant à la seconde formation de la série, elle s’articule autour du « militantisme politique et la campagne électorale : médiatique et de proximité » et a pour objectif d’initier les participantes aux stratégies de campagne électorale et à l’art du leadership, afin de les préparer à intégrer les instances de décision locales. « Cette formation nous ouvre les yeux sur les responsabilités que nous avons en tant que jeunes femmes. Elle nous prépare à être des actrices de changement et à participer activement aux décisions qui façonneront l’avenir de notre commune », a confié une participante avec enthousiasme. Après la série de formations, l’officialisation du réseau à Adjarra s’est concrétisée par la tenue de l’Assemblée Générale Constitutive du Réseau des Jeunes Filles et Femmes Élites en Devenir d’Adjarra (RJFFEDA). Ainsi, les participantes ont élu un bureau exécutif chargé de piloter les activités futures et d’assurer la représentation du réseau au sein des instances locales. Cette étape a permis de doter le réseau d’une structure formelle, garantissant ainsi la pérennité de ses actions et l’engagement durable des jeunes femmes formées. A travers cette initiative, le REFELA-Bénin réaffirme son engagement à renforcer la participation des femmes dans les instances de gouvernance locale et nationale. D’ici 2026, le REFELA-Bénin ambitionne de voir ces jeunes filles et femmes non seulement occuper des postes décisionnels, mais aussi transformer leur communauté par leur participation citoyenne éclairée et engagée. Previous Next
Pour un meilleur positionnement dans le paysage institutionnel, le REFELA-Bénin se dote dune stratégie de plaidoyer
Le 18 septembre 2024 à Grand-Popo Le Réseau des Femmes Élues Locales d’Afrique, chapitre Bénin (REFELA-Bénin), en partenariat avec l’Association Nationale des Communes du Bénin (ANCB) et le projet Partenariats Municipaux pour l’Innovation Femmes en Politique Locale (PMI-FPL), a officiellement lancé, le démarrage dun atelier majeur pour la cause des femmes élues locales au Bénin. Il sagit de celui de lélaboration d’une stratégie de plaidoyer et de renforcement des capacités des femmes élues. Cet atelier, d’une importance capitale pour l’avenir de la participation féminine en politique, s’inscrit dans une démarche concrète de renforcement du leadership des femmes au sein des instances de gouvernance locale. À une époque où l’égalité des sexes est devenue un enjeu crucial pour la gouvernance démocratique, cette initiative répond à la nécessité impérieuse daccroître la présence et linfluence des femmes dans la prise de décision, tant au niveau local que national.Ainsi, lobjectif de cet atelier est de doter les membres du REFELA-Bénin des outils et compétences indispensables en matière de leadership, de gestion associative et de conception dune stratégie de plaidoyer efficace. C’est donc un levier essentiel pour consolider la structure organisationnelle du REFELA-Bénin et assurer la pérennité de son action dans la promotion des droits et lengagement des femmes dans la sphère politique, en tenant compte des réalités et des défis auxquels elles sont confrontées. « En effet, lamélioration de la représentativité de la femme dans les instances locales et nationales de décision passe surtout par lacquisition de compétences nécessaires », a souligné un Lucie A. SESSINOU, Présidente du REFELA-Bénin.Selon la présidente, il sagit de garantir que les voix des femmes élues soient entendues mais surtout quelles puissent davantage influer de manière significative sur les politiques publiques et les décisions locales. « De même, latteinte efficiente et efficace des objectifs du REFELA-Bénin passe par le renforcement perpétuel des capacités de ses membres », a-t-elle ajouté. Quant à Isabelle MIRON, membre de la délégation de la Fédération Canadienne des municipalités (FCM), elle appelle les femmes élues à plus de résilience. « On se rend compte que les défis quon rencontre comme femme en politique sont sensiblement les mêmes partout sur la planète. Cest vrai que parfois on a limpression de toujours grimper les mêmes montagnes, de toujours refaire les mêmes discussions, mais nous ne devons pas nous décourager puisque nous préparons le terrain pour nos filles et nos petites filles », a confié lélue Isabelle MIRON. Les débats et les travaux de réflexion orientés par les personnes ressources permettront au REFELA-Bénin, à lissue de ces deux jours de travaux, didentifier les priorités stratégiques du réseau en matière de plaidoyer et de définir des actions concrètes pour renforcer limpact des femmes dans les processus décisionnels. Le REFELA-Bénin, en tant que la seule organisation faitière nationale des femmes élues conseillères communales et locales au Bénin, réaffirme ainsi son engagement à accompagner ses membres dans leur parcours. Play Play Previous Next
Le REFELA-Bénin mise sur les groupements agricoles féminins pour dynamiser l’économie locale
Le jeudi 29 août 2024, le REFELA-Bénin a rassemblé à Bohicon des femmes élues locales, des leaders de groupements agricoles féminins et des experts en agriculture pour la première session de sa Commission Thématique Agriculture. Cette rencontre stratégique visait à explorer les solutions innovantes permettant de renforcer la contribution des femmes à l’économie locale par le biais de l’agriculture. Des échanges riches pour une agriculture inclusive… Les discussions ont porté sur les défis rencontrés par les groupements agricoles féminins et les moyens d’en maximiser l’impact dans les communautés. Les participantes ont bénéficié de présentations inspirantes sur le rôle crucial des femmes dans l’agriculture au Bénin et les solutions à mettre en œuvre pour surmonter les obstacles liés à l’accès aux ressources, à la formation et aux financements. Lucie SESSINOU, présidente du REFELA-Bénin, a donné le ton avec un discours passionné sur l’importance de promouvoir une agriculture inclusive, affirmant que le développement local passe par l’autonomisation des femmes dans ce secteur. Le Maire de Bohicon, Rufino D’ALMEIDA, présent à l’événement, a salué cette initiative et réaffirmé l’engagement de la municipalité à soutenir les projets portés par les femmes dans l’agriculture. L’agriculture féminine, un levier pour le développement local… À travers cette session, le REFELA-Bénin souligne l’importance de mobiliser les groupements agricoles féminins comme moteurs de l’économie locale. En valorisant les compétences et le savoir-faire des femmes, cette initiative contribue non seulement à la croissance économique, mais aussi à l’autonomisation des communautés et à une gouvernance locale plus inclusive. Avec l’appui des acteurs locaux, le REFELA-Bénin réaffirme son engagement à créer des opportunités durables pour les femmes afin qu’elles deviennent des actrices incontournables du développement agricole et économique au Bénin. https://refela-benin.com/wp-content/uploads/2024/10/CT-AGRI.mp4
Première Session de la Commission Thématique « Intégration du Genre et Intégration Sociale » du REFELA-Bénin
Pour une gouvernance locale plus équitable et inclusive Le mardi 3 septembre 2024, le REFELA-Bénin a inauguré avec succès la première session de sa Commission Thématique Intégration du Genre et Inclusion Sociale, sous le thème : « Outils de Suivi-Évaluation sensibles au genre et à l’inclusion sociale ». Cette session a permis aux femmes élues locales, membres de la commission, de renforcer leurs compétences en suivi-évaluation à travers des outils adaptés. L’objectif est de mieux intégrer les besoins spécifiques de toutes et tous dans la gouvernance locale, en valorisant l’équité et l’inclusion sociale. Promouvoir l’égalité et l’inclusion dans la gouvernance locale Les participantes ont été formées sur l’importance des indicateurs sexospécifiques et la manière de les renseigner efficacement. Ces connaissances renforcent leur capacité à promouvoir l’égalité des sexes et à élaborer des politiques publiques plus inclusives et justes. Grâce à cette initiative, le REFELA-Bénin réaffirme son engagement à construire un avenir où personne n’est laissé de côté, en renforçant l’implication des femmes dans toutes les instances de décision locales. All New Gallery https://refela-benin.com/wp-content/uploads/2024/10/CT-AGRI-copy.mp4
Production de données statistiques précises pour une gouvernance locale plus inclusive
Dans une démarche résolument ambitieuse, le REFELA Bénin s’engage à renforcer la gouvernance locale par une production de données statistiques plus précise et inclusive. Ce jeudi 11 juillet 2024, à Dassa-Zoumè, a marqué le coup d’envoi d’une session stratégique majeure. Cet événement inaugure les travaux de la Première session de la Commission Thématique « Prospective et Statistiques ». Au cœur des débats, les interventions et discussions se concentrent sur le thème : « Mécanismes de production des données statistiques relatives aux femmes dans la gouvernance locale ». Cette initiative a pour objectif principal de perfectionner les méthodes de collecte et d’analyse des données statistiques sur la participation des femmes dans la gouvernance locale. En particulier, il s’agit de faire un état des lieux des mécanismes existants, d’identifier leurs points forts et leurs lacunes, et de proposer des solutions novatrices adaptées aux réalités locales. A travers cette initiative stratégique, le REFELA Bénin démontre une volonté ferme de mettre en lumière l’importance des femmes dans la gestion locale, tout en améliorant les outils statistiques nécessaires pour une gouvernance plus équitable et efficace. https://refela-benin.com/wp-content/uploads/2024/10/CTRDCA1.mp4
La Santé des Femmes au Cœur du Développement Local
La santé par la femme et pour la femme : gage d’une économie locale assurée Dans une initiative ambitieuse visant à ériger la santé des femmes en moteur du développement économique local, la Commission Thématique « Santé, Éducation et Culture » du Réseau des Femmes Élues Locales d’Afrique, chapitre Bénin, a inauguré ce jeudi 27 juin sa première session au titre de l’année 2024. La commune de Dassa-Zoumé a été choisie pour accueillir cette ouverture officielle. Placée sous le thème « La santé par la femme et pour la femme : gage d’une économie locale assurée », cette rencontre stratégique a rassemblé des acteurs de divers horizons, incluant les membres de la commission, le Ministère de la Santé, le Ministère des Affaires Sociales et de la Microfinance (MASM), l’ONG RACINES et la Promotrice de l’application ELLES. Tous étaient unis par une même détermination : améliorer l’accès des femmes aux soins de santé. « La santé est un facteur déterminant dans la croissance économique et le développement humain. » a souligné Lucie SESSINOU, Maire de Kétou et Présidente du REFELA Bénin. Selon elle, une population bien soignée est la clé du développement local. « Il est prouvé que les femmes apportent une contribution énorme à l’économie, que ce soit au sein des entreprises, dans les exploitations agricoles, comme entrepreneuses ou employées, ou par leur travail non rémunéré à la maison, où elles s’occupent de leurs familles » a-t-elle ajouté lors de l’ouverture de la session. La question de la santé est au cœur de tout développement local… Athanase TOGBEDJI, représentant du Maire de Dassa-Zoumé, quant à lui, a encouragé le REFELA Bénin à poursuivre ses efforts et félicité la pertinence du thème choisi. « La question de la santé est au cœur de tout développement local… Mieux, dans les prérogatives des élus communaux, il est prévu la prise en compte du secteur de la santé et de l’éducation dans la conduite de la destinée des populations » a-t-il rappelé, invitant les élues à aborder ces thèmes au sein de leurs formations politiques afin d’aligner les hommes sur cette vision. Pour appréhender la situation actuelle des femmes béninoises et envisager leur avenir, il est crucial de revisiter leur contribution historique à la vie politique, économique et culturelle du pays. Leur autonomisation est essentielle non seulement pour leur bien-être, mais aussi pour celui de la société tout entière. Malgré les efforts du gouvernement pour promouvoir la santé des femmes béninoises, elles continuent de faire face à des obstacles majeurs pour accéder à des soins de santé de qualité. Ces difficultés sont exacerbées par des facteurs tels que le faible niveau d’instruction, un pouvoir décisionnel limité, un pouvoir d’achat réduit, et des services de santé souvent inadaptés à leurs besoins spécifiques. Cette session vise, donc, à mettre en lumière l’importance de la santé des femmes dans le développement économique local, identifier les obstacles limitant leur accès aux soins de santé et souligner le rôle crucial qu’elles jouent dans ce développement. Les débats, présentations et travaux de groupe ont favorisé une réflexion collective, engageant les acteurs à transformer la santé des femmes en un pilier du développement économique local.
